Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực ( KT -Tái bản)

SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (TRẦN KIM DUNG)


Tác Giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
NXB : tài chính
nhà Phát hành: Nhà sách Kinh Tế
Hình Thức: Bìa mềm
Số Trang: 487
Năm Xuất Bản: 2018

NỘI DUNG

Cuốn “sách quản trị nguồn nhân lực” được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: Thu hút - Đào tạo và Phát triển - Duy trì nguồn nhân lực; . Phần thứ 4 "Quẩn trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trị nguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp.




MỤC LỤC


CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

PHẦN 1: THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC


CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC


CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC


CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG


CHƯƠNG 5: TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN



PHẦN 2: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN


CHƯƠNG 6: ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

CHƯƠNG 7: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN


PHẦN 3: DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC


CHƯƠNG 8: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN


CHƯƠNG 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

CHƯƠNG 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG



PHẦN 4: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MÔI TRƯỜNG HIỆN ĐẠI

CHƯƠNG 11: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ


CHƯƠNG 12: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC


PHẦN 5: CÁC TÌNH HUỐNG TỔNG HỢP